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勞團爭取周休二日應是二天例假，但勞動部版本為一例假、一休息日。例假與休息日到底差在哪？主要差別是例假不得隨便要求勞工停休加班，但休息日經勞工同意後即可出勤，但雇主要多發給勞工加班費。
依據勞基法規定，例假日僅有在天災、突發事件等情況，才可要求勞工上班，而且例假出勤除須加發一倍工資，還要另外再給一天補假。但休息日僅須徵得勞工同意就可要求上班，不須另給補假，雇主要多給加班費。
對資方來說，休息日比較彈性，雇主如果真的有人力需求，即可讓勞工在休息日出來上班，但若是兩天都是例假，雇主就無法在用人或業務需求時請勞工停休上班。
對勞工而言，例假因不得隨意出勤，才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要勞工出勤，勞工一周還是上班六天，根本沒有周休二日。
勞動部版最後採「一例一休」，主要就是考量保持企業運作的彈性與務實，但為避免雇主濫用，配套拉高加班費額度、增加雇主成本，並將休息日出勤的時數納入每月加班總時數，最多每月只能加班四十六小時。
【經濟日報╱記者江睿智╱台北報導】
為使落實周休二日的勞基法修正案在立院順利過關，新政府再讓步，決定將休息日加班費將「加碼再加碼」從原先加發一倍工資，改為前兩小時加發1.33倍，第三個小時起則加發1.66倍，且增訂「以價制量條款」，休息日加班一小時就要算四小時的加班費，超過四小時就要算八小時的加班費。
行政立法協調會決議落實周休二日，法案將拚本會期通過，勞動部已火速將勞基法修正案最新版本送行政院審查，拚周四院會通過後，立院能在本會期三讀。
周休二日維持「一例一休」，休息日加班費加碼再加碼。
依勞動部原先規畫，休息日加班費原為加倍發給（亦即1+1，即月薪之外，再加發一倍工資），但立委和環團批評休息日加班反而不如平常日加班費；為使「勞基法」修正案能順利在立院闖關，新政府決定讓步，休息日加班再加碼。
此外，為避免雇主濫用休息日出門上班，又增訂「以價制量條款」，勞工只要休息日出勤，加班一小時就算四小時加班費，超過四小時就算八小時加班費，超過八小時至12小時以內者，以12小時計。
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